Deskripsi
Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peran penting dan dominan dalam Ilmu Manajemen. Manajemen SDM merupakan siklus mulai dari kegiatan pemenuhan kebutuhan hingga pengurangan atau pemberhentian sumber daya manusia yang dimiliki suatu organisasi atau institusi.
Manajemen SDM mempunyai kekhususan dibandingkan dengan manajemen secara umum atau manajemen sumber daya lain. Karena yang dikelola adalah manusia, maka keberhasilan atau kegagalan manajemen SDM akan mempunyai dampak yang sangat luas. Manajemmen sumber daya manusia merupakan suatu pengakuan terhadap pentingnya SDM atau tenaga kerja dalam organisasi, dan pemanfaatannya dalam berbagai fungsi serta kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi. Manajemen SDM diperlukan untuk meningkatkan daya guna dan hasil guna sumber daya manusia dalam organisasi, dengan tujuan untuk memberi kepada organisasi suatu satuan kerja yang efektif.
Buku ini terdiri dari 14 bab yang membahas mengenai: Bab 1 Pendahuluan; Bab 2 Konsep, Lingkungan, Strategi dan Hukum; Bab 3 Analisis Jabatan; Bab 4 Development; Bab 5 Arti dan Peranan Sumber Daya Manusia; Bab 6 Fungsi Perencanaan dan Pelatihan; Bab 7 Analisis dan Desain Pekerjaan; Bab 8 Manajemen Karier dan Prestasi Kerja; Bab 9 Kompensasi dan Evaluasi Kinerja; Bab 10 Sistem Informasi, Riset, Audit dan Hubungan Industrial; Bab 11 Perilaku Individu, Kelompok, dan Organisasi; Bab 12 Sistem Nilai, Sikap, dan Kepuasan Kerja; Bab 13 Motivasi, Konsep dan Aplikasi MBO; Bab 14 Kepemimpinan.
Dengan terbitnya buku ini akan memberikan inspirasi bagi para pembaca atau masyarakat yang bergelut dengan ilmu manajemen sumber daya manusia. Kendatipun banyak pakar atau ilmuwan yang mengkaji manajemen sumber daya manusia secara mendalam dalam perspektif yang berbeda.
- Penulis: Dr. H. Rudihartono Ismail, M.Pd., CRA., CRP.; Prof.Dr. Drs. Veithzal Rivai Zainal, B.Sc., M.M., MBA., CRGP., CRMP.
- ISBN: 978-623-08-0813-5
- Halaman: 330
- Ukuran: 15 x 23 cm
- Tahun Terbit: 2024
Review
Belum ada ulasan.